2021/6/5 17:47:32

楼主

女员工生三孩奖励10万元?属实!

昨天,山东青岛某公司的一张

鼓励生育三孩的文件在微信群传播

文件内容显示

准备生育第三胎者

取消加班

怀孕期间

每月补贴1000元营养费

每月增加产检假期2天

产检费用全额报销

生育三胎后

一次性奖励10万元

宝宝奶粉补贴1000元/月

男员工妻子生育三孩

享受100天陪护假

据蓝鲸财经和澎湃新闻,公司相关负责人回应称内容属实。

“给啊,是我们公司的,只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”

其法人代表表示:

是真事,我们公司就1名女员工刚生了一胎,专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发”

法人同时表示,男员工的妻子生育三孩,也能按照文件所说享受100天陪护假。

有网友实名羡慕这样的人性化措施

也有网友质疑该公司

利用三孩话题炒作打广告

自从三孩生育政策官宣以来

相关热议一直在持续

孩子还没开始生

“生育焦虑”先来了:

未婚女性担忧职场歧视加重;

已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”

二胎家庭还想再生吗?

2011年11月,全国所有省份放开父母双方都是独生子女家庭生育二孩政策。10年后,他们过得如何?

高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检报告。3年前生二胎,她已经被认定为高龄产妇,孕期体检22次,做糖耐检测,因喝葡萄糖呕吐过。生产时孩子体位不正,坚持22个小时后剖腹产。就算这样的罪,她能再忍一遍,可如今的身体状况也难以支撑她生孩子。“都快40岁了,怕生不出来。”周颖说。

沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表示,她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上,按此推算,三胎妈妈的年龄要在40岁左右。一些妈妈剖腹产完两胎后子宫状态还是不错的,没有必要过分担忧。但是像有严重心脏病、糖尿病、肾功能不好的女性,怀孕时重要脏器会吃不消,要谨慎生三胎。”

“生三胎要看有没有人带。”39岁的李诗蕊是沈阳一家大型国企的人事总监。她享有生育津贴和近百天的产假,孕检假也充足,而休完产假后没人带是最大的难题。李诗蕊的母亲早早过世,婆婆帮带大两个男孩,累的一身病。“假如辞职带娃,意味着一年家庭收入减少15万元,还要增加奶粉、尿不湿等婴儿用品花销6万元。不辞职,请育儿嫂一年也要支出7.2万元。”李诗蕊说,就算生得出、生得起,但是养不起。

陈诚的大女儿2岁,小女儿3个月,这几日正在忙着买学区房。“沈阳的学区房至少要一平方米1.5万元,六口人住在一起还要兼顾改善,小三室总房款至少要150万元。三胎至少要买4室,就要近200万元,这样的教育成本追加根本喘不上气。”陈诚说。

沈阳市和平区某重点小学五年级班主任赵晓琴告诉记者,班级里30个孩子14个有弟弟妹妹。家长精力有限,二孩家长确实比一孩家长的作业指导和陪伴要少,如果有了三孩,相应的会更少。

探讨的是生育数量,真正关心的是生育质量

三孩政策来了,最先受影响的竟是未育女性。

“我们企业的女职工保障做得非常好,但是招聘对女性不友好。”李诗蕊告诉记者,同为女性也没法扭转企业“人工成本”大于“性别公正”的招聘政策。二孩政策执行后,企业入职女性连年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子,有没有打算要二孩,未育且5年内没有生育打算和生过二孩的女性优先考虑。“生三孩,意味着企业至少要养6年。无论这个女性多优秀,也抵不过人工成本高过同龄男性。”

三孩政策一出,不管未育女性想不想生,就业竞争压力都会更大。

方慧在朋友圈转了这样一个段子,“一对80后夫妻要养4个老人、生3个娃,带9个孙辈子女。”她的生育焦虑来自日益增加的生活、教育成本。她有记账的习惯,一孩养到12岁,花了75万余元,二孩养到6岁,花了近30万元。

“两个孩子的玩具就堆满了衣柜,别人家孩子三四个兴趣班,你家至少要一两个吧,不是攀比,而是要保障我孩子起码有个良好的成长空间和环境。大家热议的不是生几个孩子,而是三孩后每个孩子的‘质量’,经济压力太大。”方慧说。

三孩政策一出,30多岁的一孩夫妇李金璐、王震还是没有再生孩子的念头。2013年结婚后,夫妇俩便决定不要二胎,俩人认为,养育一个孩子能够给他最好的教育资源和家庭生活环境,“疫情之前,每年我都会带他出一次国。马球、滑雪都让他学了,没指望他出人头地,但希望他眼界、格局要宽,不要像我们这代人被生活所累,希望他能活得幸福。”

辽宁民俗学专家杨太表示,中国人的传统生育观念已有变化,少生、优生深入人心。这样的观念下,鼓励生育任重道远。

工人日报:期待配套措施落地,生育堵点需打通

要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑,加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导,对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理,提高优生优育服务水平,发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支……5月31日,中共中央政治局会议,国家提出三孩政策的同时还提出配套支持措施。

“期待配套措施的落地,首先要降低生、养、育全部成本。”周颖说。从孕检、分娩到买奶粉、请月嫂,这些都是不小的开支,还有0~3岁儿童的照护也是头疼的问题。部分地区,优质幼儿园、重点小学和中学学位紧张,教育资源不均衡,学区房也成为不少家庭的重担。还有补课班、培训班的支出更是压榨干了每个家庭的教育资金。只有配套措施兼顾到整个过程的各个点位,才能打通生育堵点。

不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同;女职工生育享受98日产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15日;用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间……《辽宁省女职工劳动保护办法》于2021年3月1日起施行,在法律上给予多胎妈妈以更多保障。

李诗蕊表示,当地在女职工劳动保护上做得越来越好,但她期望首先要建立更有利于生育的职场环境,不要让生孩子成为职场女性的减分项,希望各项法定福利待遇不成为“纸面上的福利”,实实在在能在企业里落地。

杨太则认为,优化生育政策不仅仅是放开限制,更是要形成“育儿友好型”的全社会理念,摒弃婚恋恶俗、职场女性歧视、全职爸爸和全职妈妈歧视,这是一个漫长的过程。观念上优待多胎妈妈,才能提高家庭生育意愿。

(内容来源:工人日报、蓝鲸财经、澎湃新闻)


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2021/6/5 17:52:15
呵呵。